1 - Le management d'une équipe projet
- Les spécificités de l’équipe projet : équipe constituée pour un temps limité, choisie pour mener à bien un projet, double rattachement pendant la période
- Le rôle du manager de projet : coordonner, soutenir, mobiliser, communiquer
2 - Analyser son potentiel de leader
- Diagnostiquer son style de leadership
- Identifier ses atouts et faiblesses
3 - Différencier management et leadership
- Les différents types de management et les clés du management situationnel
- Les stades de développement d’une équipe
- Du management au leadership
4 - Développer son leadership en tant que chef de projet
- Favoriser la cohésion de l’équipe projet
- Gagner en légitimité sans être expert dans tous les domaines métiers couverts par le projet
- Développer ses qualités relationnelles
- Développer la confiance en soi pour réussir
- Promouvoir une qualité de relation au sein de l’équipe
- Détecter l’émergence des conflits, les mettre à jour et les traiter
- Savoir communiquer et négocier avec les hiérarchiques des membres de l’équipe projet
5 - Valoriser le projet et l'équipe projet en interne
- Communiquer sur la réussite du projet
- Capitaliser et partager sur les « Best practices »