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L’entretien annuel d’évaluation
CONNAISSANCES PREALABLES
- Aucunes
DURÉE
- 2 jours (14 heures)
PROFIL DES STAGIAIRES
- Toute personne exerçant une fonction d'encadrement (hiérarchique ou fonctionnelle), et ayant à mettre en place des entretiens d’évaluation
OBJECTIFS
- Savoir utiliser une fiche de poste c’est à dire l’établir, l’actualiser, la faire vivre en fonction de la charge
- Cerner les finalités de l’entretien d’évaluation
- Préparer un entretien et aider ses collaborateurs à faire également cette préparation
- Négocier des objectifs réalistes
- Améliorer ses techniques de communication et de questionnement
- Savoir assurer un suivi de l’entretien
METHODES PEDAGOGIQUES
- Mise à disposition d’un poste de travail par participant
- Remise d’une documentation pédagogique papier ou numérique pendant le stage
- La formation est constituée d’apports théoriques, d’exercices pratiques et de réflexions
METHODES D'EVALUATION DES ACQUIS
- Auto-évaluation des acquis par le stagiaire via un questionnaire
- Attestation de fin de stage adressée avec la facture
FORMATEUR
- Consultant-Formateur expert Management des équipes et des personnes
CONTENU DU COURS
1 - Utiliser une fiche de poste et produire une grille d’évaluation
2 - Séquence 1
- Mise en place des conditions de réussite de la formation
- Recherche des objectifs des stagiaires pour la formation
- Constitution du programme de la journée de formation
- Retour sur la journée précédente
3 - Séquence 2
- Situer la fiche de poste dans un système de management par objectifs
- Identifier la fiche de poste comme outil de motivation
- Se familiariser avec le cadre de fiche existant
- Identification des freins vis à vis de l’entretien
- Appropriation de l’outil existant
4 - Séquence 3
- Application à la formalisation d’une fiche de poste par participant
- Clarification de la perception de l’entretien
- Savoir formuler des objectifs
5 - Séquence 4
- Passer de la fiche de poste à une grille d’évaluation en identifiant les indicateurs pertinents
- Formaliser une grille d’évaluation
- Dédramatiser l’entretien
- Expérimenter des situations d’entretien
- Découvrir les techniques de communication appropriées
- Traiter les cas difficiles (la « grande gueule », le silencieux, celui qui refuse l’évaluation, etc.)
6 - Préparer et conduire un entretien
11 - Séquence 5
- Evaluation de la formation
- Remise du manuel du stagiaire
Formation inter
à partir de
1290 €
par stagiaire
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67, Rue de Paris
95720 Le Mesnil Aubry
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