Il existe deux possibilités :

L’employé souhaite se former en dehors de ses heures de travail : il n’a besoin d’aucune autorisation provenant de son employeur et peut alors s’inscrire à la formation de son choix.

L’employé souhaite se former pendant ses heures de travail : il aura donc besoin d’obtenir l’autorisation de son employeur. Ce dernier possède un mois pour répondre à cette demande. Si aucune réponde n’est donnée durant ce délai, la formation est considérée comme acceptée.

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